Zum Inhalt springen
LG Betriebsgesundheit Rückruf vereinbaren
Menü

Betriebliche Gesundheitsförderung vor Ort

Die teuersten Ausfälle
sind die langen.

Rückenbeschwerden, überlastete Gelenke, unzureichend belastbare Muskulatur: wenige Fälle, aber über 40 Prozent aller Fehltage. Fällt ein Mitarbeiter krankheitsbedingt aus, kostet das den Betrieb im Schnitt 347 Euro pro Tag.

Der zweite Faktor wird meist übersehen: Beschäftigte mit starker Bindung an ihren Betrieb fehlen deutlich seltener als der Durchschnitt und sind nachweislich leistungsfähiger.

Deshalb trenne ich Gesundheit und Zusammenarbeit nicht voneinander. Ich arbeite persönlich vor Ort mit Ihrem Team — ohne Portal, ohne App, ohne Rahmenvertrag.

Rückruf vereinbaren Leistungen ansehen
  • Fachlich fundiert
  • Auf Ihre Belastung abgestimmt
  • Langfristig ausgelegt
LG Gesundheit Leistungs-fähigkeit Motivation Mitarbeiter-bindung Unternehmens-erfolg

347 €

kostet ein Fehltag den Arbeitgeber im Durchschnitt

über 40 %

aller Fehltage entfallen auf Erkrankungen von mehr als sechs Wochen — obwohl diese nur 3,3 Prozent aller Krankschreibungen ausmachen

über 20 %

aller Fehltage gehen auf Muskel-Skelett-Erkrankungen zurück

20,8 Tage

Arbeitsunfähigkeit im Jahr, im Schnitt je Beschäftigtem in Deutschland

41 %

geringere Fehlzeit bei Beschäftigten mit hoher Bindung an ihren Betrieb: 5,7 statt 9,7 Tage

Quellen: BAuA, WIdO/AOK, BKK Dachverband, Gallup Engagement Index 2025

Einordnung

Warum Zuschüsse allein wenig verändern

Den größten Teil der Fehltage machen Muskel-Skelett-Erkrankungen aus, psychische Erkrankungen dauern im Schnitt über fünf Wochen. Das sind keine Fälle, die sich mit Zusatzleistungen lösen lassen.

Fitnesszuschüsse, Gesundheits-Apps und Rabattportale sind schnell eingeführt und gut sichtbar. Genutzt werden sie meist von den Mitarbeitern, die sowieso schon Sport machen. Wer nach der Schicht mit Rückenschmerzen nach Hause fährt, meldet sich selten freiwillig im Studio an. Genau diese Leute fallen später lange aus. Deshalb komme ich zu Ihnen in den Betrieb. So erreiche ich auch die, die nicht ohnehin schon aktiv sind.

Vor Ort im Betrieb

Ich komme zu Ihnen — während der Arbeitszeit, ohne dass Ihre Mitarbeiter selbst etwas organisieren müssen.

Auf Ihren Betrieb zugeschnitten

Inhalte richten sich nach den tatsächlichen Tätigkeiten und Belastungen bei Ihnen, nicht nach einem Standardkatalog.

Einfach umsetzbar

Klare Abläufe, geringer Aufwand für Ihre Verwaltung. Sie stellen einen Raum, den Rest organisiere ich.

Zielrichtung

Worauf die Arbeit einzahlt

Fünf Bereiche, an denen die Arbeit ansetzt: von langen Ausfällen über die Zusammenarbeit im Team bis zur Attraktivität als Arbeitgeber.

  • Lange Ausfälle

    Im Fokus stehen genau die Beschwerden, aus denen über Jahre die langen Ausfälle entstehen können: Rücken, Gelenke, Muskulatur.

  • Belastbarkeit im Alltag

    Ziel ist, dass die täglich wiederkehrende Belastung besser weggesteckt wird — ob im Lager oder am Schreibtisch.

  • Zusammenarbeit im Team

    Gemeinsame Aktivitäten stärken das Miteinander im Team. Wer sich auch persönlich kennt, arbeitet im Alltag enger zusammen.

  • Attraktivität als Arbeitgeber

    Wer betriebliche Gesundheitsförderung sichtbar macht, hat schon vor dem ersten Kontakt ein Argument mehr.

  • Gesündere Arbeitsplätze

    Ergonomisches Arbeiten: rückengerechtes Heben, bewegte Pausen, weniger einseitige Belastung.

Leistungen

Vier Formate, die sich einzeln oder zusammen einsetzen lassen

Was ich mache, richtet sich nach dem, was in Ihrem Betrieb tatsächlich anfällt.

Trainer steht vor einer Gruppe von fünf Teilnehmenden in einem Bewegungsraum und macht eine Schulterdehnung im Stehen vor, die Gruppe zieht mit. Gesundheitstag

Der kompakte Einstieg: ein Tag im Betrieb mit Gruppeneinheiten und Einzelchecks für die Mitarbeiter.

Die Inhalte werden vorab auf die Tätigkeitsprofile in Ihrem Betrieb abgestimmt, da körperliche und sitzende Tätigkeiten unterschiedlich belasten. Im Anschluss erhalten Sie eine schriftliche Auswertung mit den wichtigsten Erkenntnissen aus dem Tag.

Rückruf vereinbaren
Mitarbeiter sitzen im Halbkreis in einem hellen Seminarraum und hören einem Referenten zu, der vorn neben dem Bildschirm steht. Workshops

Themenblöcke in der Gruppe mit Fokus auf praktische Umsetzung statt Theorie: kurzer Einstieg mit Bezug zum Arbeitsalltag, danach geht es direkt in die Praxis. Die Länge variiert je nach Thema.

Themen sind zum Beispiel Rücken und Hebetechnik, Beweglichkeit am Arbeitsplatz, Ernährung im Schichtbetrieb oder der Umgang mit Belastungsspitzen. Welche davon sinnvoll sind, leite ich aus dem tatsächlichen Bedarf ab, nicht aus einem Katalog. Jeder Workshop endet mit einer kompakten Übersicht zum Mitnehmen an den Arbeitsplatz.

Rückruf vereinbaren
Sechs Kolleginnen und Kollegen haben sich in einem hellen Büro um einen großen Papierbogen auf dem Boden versammelt; einer kniet davor und schreibt mit einem Stift darauf. Teambildende Maßnahmen

Gemeinsame Aktivitäten stärken das Miteinander im Team und wirken sich auf ein positives Arbeitsklima aus. Wer sich auch persönlich kennt, arbeitet im Alltag enger zusammen.

Von koordinativen Bewegungsaufgaben über sportliche Team-Wettbewerbe bis hin zu gemeinsamem Kochen — abgestimmt mit Ihrem Team. Kombinierbar mit einem Workshop oder als eigener Termin.

Rückruf vereinbaren
Eine Trainerin führt mit beiden Händen die Arme einer Teilnehmerin, die zwei blaue Kurzhanteln vor dem Körper auf Schulterhöhe hält. Laufende Betreuung

Regelmäßige Trainertage mit individueller Betreuung in Ihrem Betrieb.

Inhalte sind Mobilisation, funktionelles Ganzkörpertraining und Faszienarbeit, abgestimmt auf die individuelle Belastung am Arbeitsplatz. Die Termine laufen während der Arbeitszeit, weil so mehr Mitarbeiter erreicht werden können — nicht nur der ohnehin aktive Teil.

Mindestens 10 Einzeltermine à 20 Minuten pro Anwendung. Sie stellen die Räumlichkeit, den Rest übernehme ich.

Rückruf vereinbaren

Welches Format zu Ihrem Betrieb passt, lässt sich in zehn Minuten am Telefon klären.

Rückruf vereinbaren

Unverbindlich und ohne Vertragsbindung.

Über mich

Luca Gentile

Seit knapp zehn Jahren beschäftige ich mich mit Fitness und Gesundheit. Die ersten Jahre am eigenen Körper und seit über fünf Jahren helfe ich anderen dabei, ihre Ziele zu erreichen.

Ich arbeite im Einzel- und im Gruppentraining und setze beide Formate gezielt ein. Das Gruppentraining erreicht mehr Mitarbeiter zugleich, in Einzelterminen liegt der Fokus auf den individuellen Schwerpunkten.

Was das für Sie bedeutet: Ich rede nicht über Belastung, ich kenne sie. Von Schichtwechsel über Zeitdruck bis hin zu körperlicher Arbeit — ich habe selbst die Erfahrungen am eigenen Körper gemacht.

Portrait von Luca Gentile

Qualifikationen

  • Diplom Sport- und Gesundheitstrainer
  • Lizenz Medizinisches Fitnesstraining
  • Fitnesstrainer B-Lizenz
  • Personal-Trainer-Lizenz
  • Group-Fitness-Lizenz
  • Sporternährung B-Lizenz

Einsatzgebiet

Solingen, Wuppertal, Remscheid, Düsseldorf, Köln und Leverkusen. Betriebe außerhalb dieses Gebiets können im Einzelfall berücksichtigt werden.

Häufige Fragen

Was Betriebe vorab wissen wollen

  • Kostet uns das nicht Arbeitszeit?

    Ja. Deshalb rechnet es sich nur, wenn die Leute auch erreicht werden. In der Freizeit erreichen Sie den Teil der Mitarbeiter, der ohnehin aktiv ist. Während der Arbeitszeit erreichen Sie fast alle — darunter die, bei denen sich ein langer Ausfall anbahnt. Ein einziger vermiedener Langzeitfall trägt ein Jahresprogramm.

  • Wir haben schon Firmenfitness.

    Das schließt sich nicht aus. Ein Studiozuschuss wirkt außerhalb des Betriebs und erreicht die Aktiven. Ich arbeite im Betrieb und erreiche die anderen.

  • Wie viel Aufwand haben wir damit?

    Sie stellen einen Raum und kommunizieren die Termine intern. Ablauf, Material und Organisation laufen über mich. Bei Schichtbetrieb führe ich Termine in mehreren Durchläufen durch, damit alle Schichten teilnehmen können.

  • Was können Sie garantieren?

    Keine Krankenstandsquote. Wer Ihnen das verspricht, kann es nicht halten. Was Sie bekommen: dokumentierte Teilnahme, Rückmeldungen Ihrer Mitarbeiter und eine schriftliche Auswertung, mit der Sie intern argumentieren können.

  • Für welche Betriebsgrößen eignet sich das?

    Für Betriebe mit etwa 20 bis 250 Mitarbeitern. Darunter lohnt sich ein ganzer Tag im Betrieb selten, darüber braucht es eine andere Struktur als die eines Einzelunternehmers.

  • Gibt es eine Mindestlaufzeit?

    Nein. Es gibt keine automatische Verlängerung — die Fortsetzung wird jeweils neu vereinbart.

  • Ist das steuerlich begünstigt?

    Leistungen zur betrieblichen Gesundheitsförderung sind nach § 3 Nr. 34 EStG bis 600 Euro je Mitarbeiter und Jahr steuerfrei. Für Maßnahmen nach § 20b SGB V ist keine Zertifizierung vorgesehen. Die konkrete Einordnung klären Sie mit Ihrem Steuerberater — die erforderlichen Unterlagen zu Konzept und Qualifikation liefere ich mit.

Ob das zu Ihrem Betrieb passt, klärt sich am schnellsten im Gespräch. Hinterlassen Sie Ihre Nummer oder rufen Sie direkt an.

Rückruf vereinbaren

Unverbindlich, ohne Mindestlaufzeit.

Kontakt

Rückruf vereinbaren

Ich melde mich in der Regel innerhalb eines Werktages telefonisch zurück.

Wenn es schneller gehen soll, erreichen Sie mich direkt:

+49 176 61986926

Ihre Angaben verwende ich ausschließlich zur Bearbeitung dieser Anfrage. Näheres in der Datenschutzerklärung.